Ubój, rozbiór, pakowanie
Nasza firma świadczy usługi dla zakładów produkcji wołowiny i wieprzowiny
Od początku istnienia, tj. od 2002 roku, siedziba spółki SUK Service GmbH mieści się w Geldern, miejscowości położonej w pięknym regionie Dolnego Renu. Dokładnie od tylu lat specjalizujemy się w usługach na rzecz producentów żywności i współpracujemy z niezawodnymi, wykwalifikowanymi i zaangażowanymi fachowcami. Koncentrujemy się przy tym na pracy w zakładach uboju i rozbiórki, w których nasi pracownicy znajdują zatrudnienie przy uboju, rozbiorze zasadniczym i uzupełniającym oraz pakowaniu wysokiej jakości wołowiny i wieprzowiny. Przede wszystkim chcemy być niezawodnym i uczciwym partnerem dla naszych klientów i pracowników, a przy tym zachowywać najwyższe standardy jakości.
Praca
Kwalifikacje zawodowe naszych pracowników
U nas każdy znajdzie pracę odpowiednią dla siebie. Nasza oferta zatrudnienia nie ogranicza się tylko do głównych zawodów z dziedziny uboju i rozbioru wołowiny oraz wieprzowiny – oferujemy także szerokie spektrum możliwości zatrudnienia dla pakowaczy i techników. Stawiamy na uczciwość, dlatego nasi pracownicy otrzymują umowy o pracę gwarantujące wynagrodzenie znacznie przewyższające płacę minimalną. Zapewniamy również atrakcyjny system premii oraz płatne okresy przygotowania do produkcji.
Oferty pracy
Tutaj znajdziesz aktualne oferty pracy.
Serwis pracowniczy
Praca, mieszkanie i życie – zawsze służymy pomocą
Zakwaterowanie w przyjemnych mieszkaniach firmowych
Pracownikom firmy udostępniamy mieszkania w naszych kompleksach mieszkalnych, za które płacą oni niewygórowane czynsze. Mieszkania są przeznaczone dla maksymalnie siedmiu osób i podzielone na pokoje jednoosobowe oraz dwuosobowe, aby zapewnić mieszkańcom prywatność. Wszystkie mieszkania są wyposażone w łącze internetowe.
Wygodny wspólny dojazd do pracy
Aby zapewnić naszym pracownikom bezpieczny i wygodny dojazd do pracy, oferujemy im usługę dowozu. Na życzenie organizujemy grupy dojazdowe i udostępniamy im samochód firmowy.
Niezawodna pomoc w załatwianiu formalności
Aby jak najbardziej ułatwić naszym pracownikom wejście w nową codzienność, zapewniamy im kompleksową i niezawodną pomoc w załatwianiu urzędowych formalności. Pomagamy im też przy składaniu wniosków, przykładowo w zakresie ubezpieczeń.
Optymalne przygotowanie dzięki kursom języka niemieckiego
Aby ułatwić naszym pracownikom odnalezienie się w nowym otoczeniu, oferujemy im także kursy języka niemieckiego. Odbywają się one równolegle z zatrudnieniem, dzięki czemu nowi członkowie zespołu już od pierwszego dnia otrzymują optymalne wsparcie. Jest to także najlepsze przygotowanie do funkcjonowania poza pracą.
Dojazd do Pont
Aby móc u nas pracować, nasi pracownicy muszą często pokonywać duże odległości. Z tego powodu przygotowaliśmy dom powitalny zlokalizowany w centrum naszej miejscowości – z dużą ilością miejsca, idealny, aby lepiej się poznać.
W domu o powierzchni 547 metrów kwadratowych, który urządziliśmy z myślą o przybywających nowych pracownikach, jest 8 pokoi i przestrzeń dla 14–16 osób. Założenie było takie, aby dla naszych nowych kolegów stworzyć miejsce, do którego mogą w spokoju przyjechać, wzajemnie się poznać i rozejrzeć po okolicy, zanim zdecydują się zająć współdzielone mieszkania. Starannie urządzony dom jest wyposażony w nowoczesną kuchnię, łatwe do pielęgnacji podłogi z laminatu i przyjemne meble. Dom o powierzchni mieszkalnej 240 metrów kwadratowych oraz ogród liczący ponad 300 metrów kwadratowych zachęcają do odpoczynku i wspólnego grillowania. Budynek jest zlokalizowany w centrum miejscowości, co ułatwia załatwianie codziennych zakupów. Przygotowując dom powitalny chcieliśmy sprawić, aby nasi pracownicy czuli się dobrze nie tylko w pracy, lecz także w domu i chętnie do niego wracali.
Certyfikaty
Dążenie do optymalizacji
Chcemy stale udoskonalać i rozwijać nasze usługi we wszystkich obszarach, dlatego stawiamy na system zarządzania społecznego, który nam to w przyszłości umożliwi. Ma on pomóc nam w realizacji celów, jakie stawiamy sobie oraz innym w zakresie usług, działań ukierunkowanych na klienta i jakości, a także w utrzymaniu wysokich standardów. To nie zastój, a ciągły rozwój jest istotnym czynnikiem zabezpieczającym przyszłość przedsiębiorstwa. System ten nie będzie przy tym obejmować tylko wybranych osób, lecz wszystkich pracowników firmy. Każdy z nich może być kreatywny, każdy może wnosić nowe pomysły czy propozycje ulepszeń – bo znając firmową codzienność najlepiej rozpoznaje potencjał ulepszeń. Również małe inicjatywy w zakresie optymalizacji są niezwykle cenne, ponieważ w ostatecznym rozrachunku przynoszą korzyści całej firmie.
Kodeks postępowania
Wymagania wobec siebie
Chcemy, aby praca u nas była przyjemnością – dlatego kultura przedsiębiorstwa jest zgodna z kodeksem postępowania bazującym na normach społecznych. Kodeks ten stanowi zasadniczy wyznacznik postępowania dla wszystkich, którzy chcą u nas i z nami pracować.
Z zaangażowaniem tworzymy zdrowe, harmonijne środowisko pracy, bezpieczne pod względem socjalnym. Wszyscy nasi pracownicy, dostawcy i usługodawcy przestrzegają prawa i zasad etycznych.
Nasi pracownicy mają prawo do uczciwego i pełnego szacunku traktowania. Godność ludzka to dla nas priorytet, ponieważ jest ona podstawą harmonijnego współżycia i efektywnej współpracy. Oznacza to także przyjemne warunki pracy dla naszych pracowników: zobowiązujemy się do zawierania umów o pracę w formie pisemnej oraz do przestrzegania ustawowego maksymalnego wymiaru czasu pracy. Niezwykle jest ważne także zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy, ponieważ zależy nam na długoterminowym zatrudnieniu naszych pracowników.